Cada uno de nuestros servicios, esta pensado y diseñado para la adaptación de requerimientos de cada Cliente, integrando Consultoría y Necesidades, de esta manera podemos cubrir y prevenir situaciones legales que causen costos adicionales o imprevistos. Para ello nos adaptamos a tus requerimientos y te damos un feedback de la situación o cómo podrías solucionar.
Dándote el mayor beneficio.
ENFOQUE
De esta manera podrás enfocar tu tiempo en las estrategias necesarias para el desarrollo de tu empresa, eliminando cargas administrativas o manejos inadecuados de tus obligaciones patronales, que podrían traerte consecuencias legales o costos inesperados.
Nómina. Un tema delicado donde cada obligación patronal debe cumplirse para no caer en multas estratosféricas.
Es también parte de los incentivos motivacionales de un trabajador, su pago en tiempo y forma.
No necesitas un departamento para la administración de tu nómina, enfoca esos recursos en otras áreas, y deja en nuestras manos esta responsabilidad.
Nos centramos en la prevención y resolución de conflictos Legales en cuestión de contratación y desvinculación del personal de tu empresa.
Implementamos nuevos convenios, contratos y negociaciones en bajas de personal, entre otros. O bien, te asesoramos en los existentes para que cubran lo que la ley requiere y este lo más protegido ante situaciones complejas.
Uno de los principales elementos dentro de una empresa es el factor humano.
¿Qúe pasa si no es el adecuado?
¿Si no empata con los valores de la empresa?
Entre otros factores más, la respuesta a esto es:
Evita el tener que dividir tu tiempo en lo que realmente te sirve para desarrollar tu empresa, y déjanos buscar el personal ideal a tus necesidades.
Sabemos que en determinados momentos tu empresa requerirá de apoyo para conocer opciones y un panorama externo, ya que en muchas ocasiones ser parte del problema no te permite tener una visión real. Por ello nosotros podemos ayudarte cuando necesites:
Cada vez es más relevante para una empresa, servicios como: diagnósticos, evaluaciones, consultas, asesorías, planeaciones, gestiones, apoyo en controversias, revisiones en materia fiscal y contable, etc.
Detecta como se encuentra la función de Recursos Humanos en tu organización, de esta manera con el informe generado, podrás obtener la información necesaria para actuar ante puntos débiles y fuertes evitando consecuencias que podrían ser prevenidas o evitadas en cuestión de multas o demandas laborales. Cumpliendo así la normatividad que por ley se requiere.
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